“原来学长也在选择考研还是就业中纠结过啊。”一名女生跟同桌说。

　　这学期，聊城大学6000多名大一新生用上了学校自编教材《大学生职业生涯与发展规划》，书中包括20多名本校毕业生参与大学生志愿服务西部计划、自主创业或求职的真实故事，以及部分在校生参与实习实训的心得感受。

　　“让身边人讲述身边事，可以提升学生对这门课的兴趣，更好地发挥案例指导作用和朋辈引领力量。”贾云超说。

　　教材主编、学生工作处学生职业发展中心副主任陶珊珊介绍，平日里，常有学生问“创业失败了怎么办”“在基层工作会遇到哪些困难”等问题，老师难以回答。为做好精细化服务、助力学子高质量充分就业，2024年，聊城大学9名教师开始自编教材，他们从校内20多个学院中广泛征集了近百个学生案例，经核实筛选后，提炼出不同的就业方向和价值选择。

　　聊城大学是山东高校精细就业服务的一个缩影。正值秋招季，记者走访多地看到，山东高校通过扩岗位、优服务、强指导等举措，不断助力学子筑梦逐梦。

　　在齐鲁工业大学，学校依托“宏志助航计划”就业能力培训基地，组织22名生涯咨询师为学生提供面试咨询、简历修改、权益维护等服务。今年以来，学校举办了30余场“家校携手共促就业”等活动，向家长传达学生专业就业前景、学校帮扶政策等，引导家长尊重学生求职意愿，形成家校帮扶合力。

　　齐鲁工业大学就业指导中心副主任李洪凯说：“越来越多的家长鼓励孩子根据自己的兴趣和特长选择职业，而不是仅仅追求高薪、稳定的工作。”

　　青岛科技大学学生工作处处长王丽介绍，近3年，学校与企业共建实习实训基地超400个，累计组织学生实习实训2万余人次，形成从“人才培养”到“人才输送”的有效衔接；聘请50余名优秀校友担任“引才推荐大使”，使“校友反哺”发挥作用。

　　记者从山东省教育厅高校学生处了解到，自2024年秋季学期以来，山东高校共举办线下校园招聘活动1500余场，常态化举办线上“双选”会，加强供需对接。山东省教育厅高校学生处处长梁立波说：“除引导毕业生市场化、社会化就业外，我们鼓励高校多渠道、多形式开发一批辅助类就业岗位，如管理助理、教学助理、科研助理等，为推动毕业生就业开辟更广阔的空间、提供更有力的支撑。”

　　（新华社济南10月30日电）